Type d’emploi : Temps plein / Permanent
Lieu : Guelph, ON
Souhaiteriez-vous faire partie d’une révolution dans l’agriculture au Canada ? Si tel est le cas, nous serions ravis d’avoir de vos nouvelles !
Chez GoodLeaf Farms, nous sommes une fière entreprise canadienne à l’avant-garde de l’innovation, s’efforçant d’accroître la sécurité alimentaire pour les communautés d’un océan à l’autre. Nous innovons dans une industrie qui prouve rapidement sa durabilité, non seulement sur le plan environnemental, mais aussi économique et social. Nous nous concentrons sur la production de verdures ultra-fraîches, 365 jours par an, sans utiliser de produits chimiques agressifs, avec une empreinte carbone réduite de moitié par rapport à une ferme traditionnelle et en utilisant moins de 10 % de l’eau traditionnellement utilisée, pour créer un monde où les plantes prospèrent !
POURQUOI TRAVAILLER CHEZ GOODLEAF FARMS ?
Nous nous engageons à vous fournir l’environnement de travail et les outils nécessaires pour réussir dans votre rôle. Nous espérons que vous trouverez votre travail ici gratifiant, stimulant et significatif.
- Vous aurez l’opportunité d’élever votre carrière au niveau supérieur. GoodLeaf est en pleine croissance et nous voulons que vous grandissiez avec nous !
- Nous avons un esprit entrepreneurial et inclusif avec le cœur d’une start-up.
- Nous favorisons un environnement de coopération et de communication.
- Nous offrons une rémunération et des avantages sociaux compétitifs
Chaque jour chez GoodLeaf Farms, nous contribuons à résoudre le défi de la sécurité alimentaire pour les communautés à travers le Canada, et ce, de manière innovante qui inspire des modes de vie sains. Nous pensons que c’est passionnant et la meilleure raison de nous rejoindre !
CE QUE NOUS RECHERCHONS
Nous recherchons une personne responsable de l’exécution stratégique et tactique des programmes et initiatives de ressources humaines tout en servant de partenaire d’affaires allié pour les groupes clients internes.
CE QUE VOUS FEREZ
Ce rôle sera basé au bureau de Guelph et aura les responsabilités suivantes :
- Assurer que la ferme de Guelph soit pleinement dotée en personnel, ce qui inclut l’exécution du cycle complet de recrutement lorsque et si nécessaire
- Déployer des stratégies de rétention des employés
- Mettre en œuvre et gérer des stratégies, pratiques et processus RH
- Créer, suivre et fournir des mises à jour régulières sur les KPI des RH, de la santé et sécurité, et des invalidités
- Coordonner, mettre en œuvre et diriger des initiatives et événements d’engagement des employés
- Identifier les lacunes en formation, mettre en œuvre des initiatives de formation/développement, et créer des plans de succession pour soutenir les besoins de l’entreprise
- Enquêter sur les incidents d’employés et les demandes d’invalidité et conseiller la direction sur les prochaines étapes
- Mettre à jour et assurer la conformité dans toutes les questions de santé et sécurité – documentation, inspections sur site, programmes de premiers soins, CMSST, exigences d’affichage, etc.
- Former et encadrer les dirigeants sur diverses compétences clés (par exemple, enquête et rapport d’incident, gestion de la performance, motivation des employés, etc.)
- Gérer le programme d’excellence en sécurité WSPS
- Mettre à jour et maintenir les politiques et les manuels
- S’assurer que les questions d’avantages sociaux et de paie sont précises et opportunes
- Surveiller et auditer le processus de temps et de présence
EXIGENCES ESSENTIELLES
- 4+ années d’expérience progressive en RH dans un rôle de généraliste RH ou de partenaire d’affaires RH
- Obtention d’un diplôme collégial ou universitaire en gestion des RH ou dans un domaine connexe
- Expérience dans une installation de fabrication
- Expérience dans la gestion des demandes d’invalidité
- Expérience démontrée dans la création de solutions réussies d’engagement et de rétention des employés
- Hautement adaptable et flexible pour travailler tôt le matin, le soir ou les week-ends, si nécessaire
- Forte capacité à négocier et à influencer
- Expérience dans le coaching des dirigeants de première ligne et dans l’élaboration de programmes de développement
- Excellentes compétences en communication et interpersonnelles
ATOUTS
- Expérience dans une installation de transformation alimentaire en tant que partenaire d’affaires RH
- Expérience dans l’élaboration de structures de rémunération et la gestion des invalidités
- Expérience dans la mise en œuvre de plateformes RH (par exemple, SIRH)
- Maîtrise du français
GoodLeaf Farms est un employeur offrant l’égalité des chances et interdit toute discrimination et tout harcèlement de quelque nature que ce soit. Toutes les décisions d’emploi chez GoodLeaf Farms sont basées sur les besoins de l’entreprise, les exigences du poste et les qualifications individuelles, sans égard à la race, la couleur, l’âge, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou le statut d’invalidité.
